管理层,不怕员工离开!

唯销客2020-01-16管理学府浏览:12



管理层最害怕被平庸的员工绑架!


但是优秀的员工自愿输了!


良好的管理,不要害怕员工离开;


消极的员工不会改变,弊大于利;


条件差的员工除非有空,否则不能进入。


员工越来越好了!


员工轻易离开团队是不负责任的。每个团队都有自己的问题,每个团队都有自己的优势。如果有任何困难或诱惑,它们很容易被动摇。无论如何,这些人不能被委以重任。


抱怨和责备团队是在打自己耳光,说你不称职,也是在放弃机会!

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放下梯子的员工不会感激,也不会留下来。创造利润是你生存的核心价值,创业不是慈善。


当面临外部压力时,他们想逃跑。这些员工留下来是有风险的。当遇到问题时,请首先思考,只反映问题处于初级阶段,思考和解决问题处于高级阶段。


企业需要与这些人合作


1.总是能和团队一起成长的人。


2.总是对团队前景乐观的人。


3.能够在团队的不断探索中找到自己位置的人。


4.为团队的新目标不断学习新事物的人。


5.有很强抗压能力和耐心的人。


6.与团队志同道合、同甘共苦、不计个人得失、顾全大局的人。


在一个团队中,人们分为五种类型:人渣、人员、人力、人才和角色。


[人渣]是一个破坏者,他抱怨,制造麻烦,组成派系,挑起麻烦,在里面吃东西,在外面挑食。


[人事]是那些只收工资,不喜欢做事的人。他们不愿意做与自己无关的工作,属于平庸之辈。


[人民之手]是那些安排和做他们没有安排和绝对没有做的事,等待命令的人。


[人才]是一个每天用心工作、有责任心、有思想、有组织的人,知道公司的工作做得很好,对自己有利,同时真诚地为公司担忧。


[性格(Character)是一个全心全意致力于思考和做事,并决心在企业中开创事业的人。


管理就是消灭人渣,激活人员,培训人员,重用人员,与人结合!利用业务伙伴的管理模式激活员工的持续动力,为老板工作就相当于为自己工作!


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