企业管理中的著名蘑菇法

唯销客2020-02-04管理学府浏览:7



什么是蘑菇管理法


“蘑菇管理”是指组织或个人对新来者的管理心态。这是因为初学者经常被安排在黑暗的角落和被忽视的部门。他们只是做一些零工和杂事。有时他们会被倒上粪便。他们受到不公正的批评、指责,并被他人接受。组织或个人放手。初学者没有得到必要的指导和支持。这种情况与蘑菇的生长非常相似。


蘑菇管理法的起源


据说蘑菇管理法这个词起源于20世纪70年代一群年轻计算机程序员的创造力。当时,许多人不理解自己的工作,持怀疑和轻视的态度,所以年轻的计算机程序员经常嘲笑自己“活得像蘑菇一样”。电脑程序员如此自嘲的原因与蘑菇的生存空间有关。


蘑菇的生长需要营养和水,但同时,它们应该避免阳光直射。它们通常在黑暗的角落里种植。过度暴露会导致过早死亡。在古代,蘑菇的营养物质通常是人类和动物的排泄物,它们是不洁的,但却是必需的。


从两者的关系来看,地理位置和营养条件给了蘑菇生存空间,但它必须是自我维持和自我毁灭的,新学者也是如此。


管理学中的蘑菇定律


一个组织通常平等对待新员工,从开始工资到工作没有太大区别。不管你有多有天赋,一开始,你只能从最简单的事情开始。对成长中的年轻人来说,“蘑菇”的经历就像一个茧。这是出现之前的必要步骤。因此,如何有效地度过这段人生,从中吸取尽可能多的经验,成长,树立一个好的、值得信赖的个人形象,是每个刚刚步入社会的年轻人必须面对的课题。


古人说:“一个人只有在遭受苦难时才能成为一个人”,而且“一个人必须首先遭受心灵和思想的折磨,绷紧骨骼和肌肉,然后挨饿。”苦难并不是一件坏事,特别是当一个人刚刚进入社会并开始工作,当他成为一个“蘑菇”几天,他可以驱散许多不切实际的幻想,对各种各样的人和事有更深的了解,从而为未来的发展打下坚实的基础。对于正在成长的年轻人来说,“蘑菇”的经历就像破茧成蝶。如果他们忍受不了这些困难,他们永远也不会变成张开翅膀的蝴蝶。因此,在和平生活的“蘑菇”阶段,他们可以从经验中学习并尽快成熟。当然,如果“蘑菇”持续的时间太长,它可能会在所有人的眼里变成一个无能的人,它会逐渐认同自己的角色。


从这一规律的意义上可以看出,心态的调整对于新加入组织的人来说是非常重要的,尤其是那些走出象牙塔的大学生。现在有许多刚毕业的大学生不能放弃他们作为大学生或研究生的身份。他们感到委屈,会做一些他们不想做的小事,比如泡茶和跑腿送报纸。他们受不了这种普通或平庸的工作,因此他们态度消极,想换工作。这也是现代年轻人表现出的优于他人的坏习惯。象牙塔里备受宠爱的儿子充满了理想、抱负和对未来的信心,但是“一个房间怎么能不横扫世界呢?”他甚至不愿意做小事。他怎样才能成就伟大的事业?受青睐的人难道不认为公司的管理没有问题吗?“没有风雨,怎么能看到彩虹?谁也不能随随便便成功”。想一口吃掉一个大胖子更不现实。新来者需要在“蘑菇”环境中锻炼自己。蘑菇法案例分析

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案例1:卡莉·菲奥莉娜从杂工到惠普首席执行官


从斯坦福法学院毕业后,卡莉·菲奥莉娜的第一份工作是在一家房地产代理公司当操作员。她的日常工作是接电话、打字、复印和整理文件。尽管她的父母和朋友表示支持她的选择,但这显然不是斯坦福毕业生的职责。她没有抱怨,积极从事简单的工作。偶然,几个代理人问她是否愿意做其他事情,所以她有机会写了一份手稿。这一次,她的生活改变了。这个嘉莉。菲奥莉娜是惠普公司的前首席执行官,被誉为世界上第一位女性首席执行官。


一个组织通常平等对待新员工。不管你有多优秀,你只能从最简单的事情开始。对成长中的年轻人来说,“蘑菇”的经历就像蚕茧。这是出现之前的必要步骤。


如今,就业形势非常紧迫。刚刚毕业的毕业生发现很难找到满意的工作,因为他们没有工作经验。因此,有些人在就业前选择了就业的道路。在社会上工作和生活在学校是有很大区别的。我们需要做的第一件事是摆脱社会的边缘和角落,消除年轻人的傲慢和知识分子的崇高,理顺心态,降低形象。如果这些新的社会成员理解蘑菇管理的原则,他们可以从最简单和最单调的事情中学习,尽最大努力做好每一件小事,多工作少抱怨,更快地进入社会角色,赢得前辈的认可和信任,从而更早地结束蘑菇时期,进入真正发挥他们才能的领域。


案例2:所罗门王的礼物


故事:有一次所罗门王带了一个小女孩到稻田里,说:“你不想要一份贵重的礼物吗?我可以把它给你,但你必须为我做一件事:选择这片稻田里最大的稻穗,把它给我。”


小女孩高兴地同意了。


“但是,我有一个条件,”所罗门王继续说,“当你穿过稻田时,你必须一直往前走。你不允许停下来,不允许后退,也不允许向左或向右拐。你必须记住,我给你的礼物与你选择的稻穗大小成正比。”结果,小女孩走出稻田后,她没有收到任何礼物,因为她总是认为她看到的稻穗太小了。


这个故事说了什么?如果你有一双好眼睛和一个低技能,你将一无所获!


因此,要把这部法律付诸实践,我们应该从两个方面着手:一是企业;第二,个人。


一、企业:


1.避免过早暴露:他或她仍然是一张白纸,理论将不可避免地在纸上讨论。过早把一项重要任务交给年轻人就是鼓励他们。


2.营养必须充足:工作充实的手段,如培训和工作轮换,是帮助人力资源转化为人力资本的工具。二.个人:


1.当你刚进入这个领域时,不要抱太大希望:像蘑菇一样的几天可以驱散我们许多不切实际的幻想,让我们更接近现实,更现实地看待问题。


2.耐心等待机会出现:在你有机会从事真正的职业之前,不要期望环境适应你,做单调的工作。


3、争取营养,茁壮成长:从蘑菇制作的日子里有效地学习经验,让头脑成熟。


总之,蘑菇管理是特殊条件下的一种临时性管理方法。管理者应该抓住机会和程度,被管理者必须真诚地理解并受益于早期经验。


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