80%的企业有6个致命的“管理缺陷”!

唯销客2020-02-28管理学府浏览:17



第一,只有眼前,不管以后

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企业只关心眼前的利益,总是非常重视眼前的利益。它给别人的印象通常是“钱,钱,钱”。这会让所有为企业服务的人觉得他们没有追求,太势利。同时,他们会失去很多机会,错过企业发展或转型的时间点。


二、用人疑惑,不敢放手


有趣的是,企业中的“企业”一词由上面的“人”和下面的“站”组成。


这意味着人是企业最基本的组成部分。当一个企业离开人们时,它必须停止关闭。因此,如何利用好人才是企业家面临的主要课题之一。

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众所周知,企业用人的原则充分体现在“不疑人而用人”的原则上。


企业人员要么不用,想用,放手用,如果今天怀疑这个,明天担心那个,这种用工方式是极其不可取的。随着时间的推移,员工肯定会离开企业。


雇主不会放手,但本质上他仍然不信任。一方面,他们担心他们的工作不好,另一方面,他们担心他们可能在工作中弄虚作假。


用人怀疑造成的不良后果是显而易见的:


在投机环境中工作的员工的热情自然是不可能的。在不可信环境中工作的员工自然会退缩,不敢工作,也不敢承担相应的责任。处于被动状态的工作不可避免地会导致工作效率低下,这最终会影响到企业。


三、职责不清,分工不清


一个企业的工作是无所不包的,要求人们照顾一切,做一切。让谁来控制,谁是第一责任人,企业必须做到每个岗位责任明确,责任明确。


为此,工作职责的范围应该明确,界限分明,不同岗位的职责不应该有重叠的部分,否则就会发生纠纷。


似乎每个人都负责一件事,但事实上每个人都不是。责任的划分不仅体现在普通员工和联系干部身上,更重要的是,领导干部要有明确的分工。

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一个企业的领导者可能是一个人,但也可能不止一个人,所以领导者内部应该有一个合理而明确的分工,形成上下级之间的一对一的对应关系。这样,如果下级部门知道要找谁来处理,效率肯定会事半功倍。


否则,领导之间的分工不明确,下属不知道有事情要找谁,领导推卸责任,互相扯皮。看起来他们有最终决定权,但是他们都不能解决问题。这种混乱的管理模式最终会使企业管理陷入混乱,对企业管理和企业工作效率有害无益。


四、偏听偏信,听八卦


企业中的员工有不同的教育程序,他们的素质自然从高到低各不相同。企业里有些人靠“做小报告,取悦领导”来谋生。


如果企业领导,特别是高层领导,喜欢听谗言,听谗言,没有主见,耳朵软,听谗言,不要乱问,无名之火击中额头,他们会在这种极其镇定的情况下做一些非常镇定的事情。如果这种工作方式一旦形成气候,久而久之,小人物肯定会成功,真正诚实有用的人将不可避免地离开工厂。老板善于倾听员工的声音,愿意接受不同职位员工的意见和建议。这是无可指责的,这是优点而不是缺点。关键是如何处理这些员工的意见,如何处理喜欢做小报告的人,以及如何处理这样的小报告。这是每个老板都必须掌握的。如果问题解决了,每个人都会口头回答。如果问题得不到很好的解决,人民将会被分散注意力,无法被群众所说服。


你听到的往往是不可靠和不可信的。有时你用自己的眼睛看到它,有时你看不见它。而且,你听到的都是道听途说。如何对待喜欢做小报告和八卦的员工?

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从关爱企业的角度出发,企业员工经过调查研究,提出了合理的建议。只要有利于企业的发展,公司就应该奖励。如果一个人长期向领导做小报告,小报告的内容不利于企业的发展。这只是一件小事,琐碎而持久。随着时间的推移,领导者可以忽略它并严厉谴责它的行为。几次之后,这些人觉得领导不会接受,肯定会克制。


因此,领导者喜欢听八卦和小报告,这是企业管理中的一大禁忌。久而久之,小人物一定会成功,人民的心必然会依靠他们,从而给企业造成不可估量的损失。


五、流程管理混乱,跳跃式是常见的


非常可怕的是,员工不遵守规则,总是在寻找企业的老板。跳跃是常见的做法。


该企业有一套严格的管理程序。各环节的领导或员工按此程序办事。只有工作有序、有线索,才能在有序、有组织的前提下处理和解决问题,才能提高工作效率,每个环节的干部都有事情做。

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否则,不管世界上发生了什么,每个人都会去找老板。企业肯定会失去它的组成。干部在各个环节都将无事可做。在员工中没有威信,工作也不会有效果。随着时间的推移,老板会整天感到忙碌和疲惫,而各环节的干部则显得无所事事。这时,老板会怀疑干部们在这一环节的能力。


一个正式的企业制定一套严格而清晰的组织程序并付诸实施,明确部门集中的地方,一切都按照规则进行。


六、老板经常承诺,但没有兑现


一个企业的发展离不开投资者的投资和眼光,也离不开一个强大的执行团队。一些老板在他们困难的时候让徐昌诺,当公司上市时,他们给每个人股份。有些老板在企业发展过程中经常承诺,如果你做了我做的事,你会怎么做,最后还是没能兑现承诺。


长期以来,员工不信任老板,老板不信任员工,宁愿相信世界上有鬼,也不相信老板的破嘴;相信世界上有鬼比相信工作人员的腿要好。都是钱!


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