小团队的员工管不好怎么办?

唯销客2019-11-13管理学府浏览:113

几天前,一位学生给我发了一个微信:老师,现在员工的管理越来越困难,我该怎么办?


我问他:发生了什么事?


他说:他们的公司最初是一个佣金系统,但没有为员工设置任务。许多员工没有外出和早退的压力。


我要给他们做任务评估。他们都会反对这项任务,并且会说他们会做到。我该怎么办?



我说:您,对员工来说太“好”了,会陷入这种被动!


1.恩威与史


实际上,与孩子一起管理员工是一个事实。仅仅跟随他们只会破坏员工,因此老板必须得到启发和运用!


也就是说,在公司中,对与错必须有一个标准,必须有规则,没有规则不是平方。


如果做得好,您会被罚款。如果做错了,将被罚款。


在一个不受惩罚的社会中,即使一个好人也很容易成为坏人。你同意吗?


我相信许多老板都明白这个道理,但是他们如何才能获得恩典和恩典呢?


你知道了吗当您奖励他时,有些员工会非常高兴。当你惩罚他时,他会和你在一起。有这样的员工吗?


是的,太多了!


怎么解决呢?


2,提高薪酬


管理员工的前提条件是您需要为员工提供良好的薪酬待遇,这是管理员工的前提条件。


您不能给员工以良好的待遇,没有员工愿意听您的话。


有一段非常有趣的段落说:


月薪1000?老板,我是你!


月薪2000?老板,你在说屁!


月薪5000?老板头上有个坑!


月薪一万!老板说错了,但我什么也没说。


月薪是20,000!老板说你吃醋了,给钱就行了!


月薪三万!老板说一切都对。如果有人错了,那一定是我错了。


月薪是50,000! 996是什么,997可以!


月薪十万!我根本不需要下班。


月薪50万!公司是我的家。


月薪是一百万:公司就是我生命的意义。


您看不到,这是工作人员的声音!


当然,这只是一段。但是——


如果您可以为员工提供比同行业和相同职位高20%-30%的薪水,则您会发现员工管理得当;


如果您可以为员工提供比同行业和相同职位高50%-100%的薪水,您会发现员工几乎没有管理层,他们非常听话!


为什么?治疗在那里!


他不听话,你马上变人!这么好的治疗方法,有想做的人!


当然,这需要贵公司的盈利能力足够强大。如果公司想赚钱,老板将有钱为员工开高工资。因此,老板必须进行市场营销并利用市场营销来提高公司的赚钱能力!


因为公司的收入来自营销!


3,掌握核心


但是在某些情况下,即使您给员工高薪,他也同样不听话。当员工无法替代时,这种情况是——。为何雇员敢于面对老板,因为他手里有筹码!


这个筹码是公司离不开他,所以他很自大!


因此,老板必须掌握公司的核心!


如果您的公司是一家行销公司,那么老板必须掌握客户;如果您的公司是产品驱动的公司,那么老板必须掌握技术!


如果您的老板不能熟练掌握,那么您将把核心人才吸收到公司的股东手中,并使核心人才站在与您相同的位置。这个问题将解决。


一句话:不能使员工无可替代,只要他可以被替换,他就不能用力!


好的,今天的内容就在这里。


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